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Welche Art von LMS ist das richtige für mich?

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Ein Learning Management System / Learning Experience Plattform (LMS) oder eine digitale Lernumgebung, ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Wir müssen uns bei internen Schulungen, Fort- und Weiterbildung, Ausbildung und natürlich auch bei unserer Arbeit damit auseinandersetzen. Denn wer möchte sich nicht zertifizieren lassen, über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben, herausfinden, wie ein Gerät funktioniert oder sich für einen neuen Job weiterentwickeln?

Es gibt viele digitale Lernumgebungen in vielen Varianten auf dem Markt, aber woher wissen Sie, welche zu Ihrer Organisation passt?

Mit diesem Test können Sie herausfinden, welche Aspekte eines LMS für Ihr Unternehmen wichtig sind. So erhalten Sie einen Einblick in die Art von LMS, die zu Ihrem Unternehmen passt.

Nach Abschluss des Tests erhalten Sie Ihre Ergebnisse in Form des hier abgebildeten Diagramms zurück. Dies zeigt, welche Aspekte für Ihr Unternehmen wichtig sind.

Diagramm

Fragebogen

Geben Sie an, wie wichtig die folgenden Aussagen für Ihre Organisation sind. Eine 1 bedeutet überhaupt nicht wichtig, eine 5 bedeutet sehr wichtig.

  • In unserer Organisation findet ein erheblicher Teil der Schulungen für Fort- und Weiterbildungen oder Ausbildungen online statt.

  • In unserer Organisation verwenden wir eine Vielzahl von Online-Inhalten, wie E-Learning-Module, Videos, Artikel und Links.

  • In unserer Organisation werden die E-Learning-Inhalte von uns selbst entwickelt.

  • In unserer Organisation besteht ein zunehmender Bedarf an ortsunabhängigem Lernen (über mobile Geräte wie Smartphone oder Laptop).

  • In unserer Organisation finden Prüfungen und Tests digital statt.

  • In unserer Organisation werden Prüfungen und Tests selbst erstellt.

  • In unserer Organisation findet ein erheblicher Teil der Schulungen und Weiterbildungen nicht online statt.

  • In unserer Organisation ist die Verwaltung der Schulungen und Weiterbildungen ein wichtiger Prozess.

  • In unserer Organisation werden Schulungen und Weiterbildungen intern organisiert.

  • In unserer Organisation werden Kurse und Schulungen für Externe angeboten.

  • In unserer Organisation ist die finanzielle Abwicklung von Präsenzschulungen und Weiterbildungen wichtig.

  • In unserer Organisation setzen wir interne und externe Dozenten ein.

  • In unserer Organisation müssen wir nachweisen können, dass unsere Mitarbeiter zertifiziert sind.

  • In unserer Organisation werden bestimmte Schulungen von einer externen Partei akkreditiert.

  • In unserer Organisation ist der wiederholte Nachweis von Zertifizierungen erforderlich.

  • In unserer Organisation sind einige der angebotenen Schulungen und Weiterbildungen Pflichtschulungen.

  • In unserer Organisation ist es wichtig, dass die Daten zu Kompetenzen (beispielsweise Zertifizierungen) in anderen Systemen wie Dienstplan usw. verfügbar sind.

  • In unserer Organisation sind Selbsterklärungen wichtig, um Kompetenz zu demonstrieren.

  • In unserer Organisation ist das soziale Lernen wichtig.

  • In unserer Organisation erstellen unsere Experten ihre eigenen Lerninhalte.

  • In unserer Organisation ist es wichtig, Wissen zu teilen.

  • In unserer Organisation spielt informelles Lernen eine immer wichtigere Rolle.

  • In unserer Organisation arbeiten wir mit einem Ansatz wie 70:20:10 und entwerfen Lernpfade ausgehend von den "5 Moments of Need".

  • In unserer Organisation teilen wir Wissen mit anderen Organisationen und/oder Nutzern außerhalb unserer Organisation.

  • In unserer Organisation ist die ’Unterstützung am Arbeitsplatz’ (Performance Support) ein zentrales Thema.

  • In unserer Organisation findet das Lernen hauptsächlich am Arbeitsplatz statt und wir unterstützen es mit digitalen Tools und Programmen.

  • In unserer Organisation sind die Informationen genau auf den Bedarf abgestimmt, um effektive Prozesse zu gewährleisten.

  • In unserer Organisation möchten wir sowohl formale Schulungen innerhalb des LMS als auch aufgabenunterstützende Informationen anbieten, auf die ein Mitarbeiter jederzeit zugreifen kann (Arbeitsanweisungen, Protokolle, Lehrvideos usw.).

  • In unserer Organisation ist es wichtig, dass die Lerninhalte schnell und einfach zu finden sind (2 Klicks und 10 Sekunden).

  • In unserer Organisation wollen wir die Unterstützung am Arbeitsplatz (Performance Support) mit Hilfe von Learning Analytics evaluieren.

  • In unserer Organisation ist es wichtig, dass jeder ein passendes Lernangebot erhält, dass seiner Abteilung und / oder Funktion entspricht.

  • In unserer Organisation bieten wir umfassende Lernpfade an.

  • In unserer Organisation ist die Evaluierung und Überprüfung von Schulungen und E-Learning ein Muss.

  • In unserer Organisation möchten wir überprüfen können, ob unsere Schulungen die beabsichtigte Wirkung haben.

  • In unserer Organisation haben die Mitarbeiter einen persönlichen Entwicklungsplan.

  • In unserer Organisation möchten wir, dass die Mitarbeiter Themen abonnieren, die sie interessieren.

  • In unserer Organisation müssen kostenintensive Schulungen oder Weiterbildungen durch Vorgesetzte freigegeben werden.

  • In unserer Organisation ist es wichtig, dass die Mitarbeiter nachhaltig beschäftigungsfähig sind.

  • In unserer Organisation bieten wir langfristige Entwicklungsprogramme an.

  • In unserer Organisation bieten wir Auszubildenden / Praktikanten Zukunftsperspektiven an.

  • In unserer Organisation halten wir es für wichtig unsere Mitarbeiter bei Aus- und Weiterbildungen professionell zu begleiten.

  • In unserer Organisation bieten wir personalisierte, auf die EPA (Entrustable Professional Activities) ausgerichtete Schulungen an.

  • In unserer Organisation erstellen Dozenten, Experten und Learning & Development-Mitarbeiter ihre eigenen Lerninhalte.

  • In unserer Organisation verbessern wir unsere Lerninhalte auf der Grundlage von Lernanalysen.

  • In unserer Organisation ist es wichtig, einen Überblick über die Nutzung von Lerninhalten zu haben.

  • In unserer Organisation teilen wir Lerninhalte mit anderen Organisationen.

  • In unserer Organisation wollen wir die Integration von Lerninhalten und Unterstützung am Arbeitsplatz (Performance Support).

  • In unserer Organisation verwenden wir in unseren digitalen Lerninhalten Elemente wie Videos, einzureichende Dokumente, A/B-Entscheidungen mit Schieberegler, vergleichende Bilder und Entscheidungsbäume.

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